Für Unternehmen
Wir empfehlen Menschen, die wirklich zur Aufgabe passen.
Keine Stapel von Lebensläufen. Sondern eine kleine, relevante Auswahl – mit einer klaren Begründung für jede Empfehlung.
Qualität vor Masse.
01
Logistikverständnis
Wir kennen Funktionen, Verkehrsträger und den Arbeitsalltag hinter einer Stellenbezeichnung.
02
Netzwerk im DACH-Raum
Marktkenntnis und persönliche Ansprache eröffnen Zugang zu Kandidaten in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
03
Gezielte Recherche
Wir schauen über aktive Bewerber hinaus und ordnen Laufbahnen im Kontext der konkreten Aufgabe ein.
04
Persönliche Verantwortung
Erfahrene Recruiter führen die Gespräche und entscheiden selbst, wen sie empfehlen.
So arbeiten wir
Vom Briefing bis zur Einstellung klar und persönlich.
01
Briefing
Rolle, Wirkung und Erfolgsprofil festlegen
02
Marktanalyse
Zielunternehmen im DACH-Raum und Talentpool
03
Recherche
Profile finden und Informationen einordnen
04
Ansprache
Ausgewählte Kandidaten persönlich kontaktieren
05
Gespräche
Passung, Motivation und Risiken klären
06
Entscheidung
Relevante Auswahl und Einstellung begleiten
Menschen entscheiden.
Keine automatische Absage, keine Massenansprache und keine Weitergabe ohne abgestimmten Prozess.
Was wir vor einer Empfehlung klären.
Fachliche Eignung
Erfahrung, Branche, Verkehrsträger, Führung, Vertrieb, Sprachen und Standort.
Persönliche Eignung
Kommunikation, Urteilsvermögen, Führungsstil, Eigeninitiative und Zusammenarbeit.
Wechselbereitschaft
Motivation, Verfügbarkeit, Mobilität, Rahmenbedingungen und kulturelle Passung.
Vertrauliche Mandate
Diskret besetzt – von Management bis C-Level.
Wir nehmen auch vertrauliche Mandate an: verdeckte Nachbesetzungen, Reorganisationen und Suchen mit kleinem Empfängerkreis. Den Suchweg stimmen wir vorab gemeinsam ab.
- Suche ohne öffentliche Ausschreibung
- Klar begrenzter Empfängerkreis
- Persönliche Ansprache statt Massenmailing